Il congedo parentale COVID-19 straordinario del decreto Ristori bis, che abbiamo imparato a conoscere in questi mesi di emergenza, non spetta a tutti, ma solo alle famiglie delle zone rosse appunto i cui figli, anche alle medie, sono in didattica a distanza. 32 del D.Lgs. Come fare Apponi la tua firma nel riquadro "Finanziamento della ricerca scientifica e della Università" con questo codice fiscale 00177050432 Congedo parentale COVID-19 per quarantena scolastica: cambia con il decreto Ristori. Durante il primo mese di congedo hai diritto al 100% dello stipendio (anche questo è un vantaggio rispetto alla normativa nazionale, che prevede il 30% a partire dal 1° mese). È chiamato anche “congedo parentale” perché può essere goduto da entrambi i genitori. Money.it è una testata giornalistica a tema economico e finanziario. Esteso il congedo parentale per figli fino a 12 anni di età anche per i casi di adozione, nazionale e internazionale, e di affido. I periodi/giorni/ore retribuiti al 100%, al 30% o senza retribuzione riducono in proporzione la tredicesima mensilità; i periodi/giorni/ore retribuiti al 30% o senza retribuzione riducono in proporzione anche le ferie e le ex festività soppresse. “Limitatamente alle aree del territorio nazionale, caratterizzate da uno scenario di massima gravità e da un livello di rischio alto, individuate con ordinanze del Ministro della salute, adottate ai sensi dell’articolo 3 del decreto del Presidente del Consiglio dei ministri del 3 novembre 2020 e dell’articolo 30 del presente decreto, nelle quali sia stata disposta la sospensione dell’attività didattica in presenza delle scuole secondarie di primo grado, e nelle sole ipotesi in cui la prestazione lavorativa non possa essere svolta in modalità agile, è riconosciuta alternativamente a entrambi i genitori di alunni delle suddette scuole, lavoratori dipendenti, la facoltà di astenersi dal lavoro per l’intera durata della sospensione dell’attività didattica in presenza prevista dal predetto decreto del Presidente del Consiglio dei ministri.”. La legge sul congedo parentale (L. n. 53 del 2000) prevede l’istituzione dei congedi dei genitori in relazione alla generale finalità di promuovere il sostegno della maternità e della paternità. Se lavori con un contratto part time verticale, hai diritto agli stessi contributi previsti per tutti i lavoratori, chiaramente riproporzionati al numero di ore lavorate e al tuo stipendio. Se lavori con un contratto part time verticale, hai diritto agli stessi contributi previsti per tutti i lavoratori, chiaramente riproporzionati al numero di ore lavorate e al tuo stipendio. Via Festa del Perdono 7 - 20122 Milano, tel. Congedo parentale (ex astensione facoltativa) senza retribuzione-----non eroga 13 ma Congedo parentale (ex astensione ... verticale ciclico, che risultano in gravidanza obbligatoria nei mesi in cui non devono prestare attività lavorativa, non deve essere corrisposto lo stipendio ma un’indennità Riscatto periodi senza attività lavorativa durante part-time verticale (circ.220/1996)Sulla base di quanto dispone l' art. Il congedo parentale papà durerebbe 5 giorni e non più 4. Diversamente non spetta alcun trattamento economico. in caso di morte o di grave infermità' della madre. in presenza di un solo genitore, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a dieci mesi. 39 del CCNl Scuola dispone che il tempo parziale può essere realizzato: a) con articolazione della prestazione di servizio ridotta in tutti i giorni lavorativi (tempo parziale orizzontale); b) con articolazione della prestazione su alcuni giorni della settimana del mese, o di determinati periodi dell'anno (tempo parziale verticale); c) con articolazione della prestazione risultante dalla combinazione delle due modalità indicate alle lettere a e b (tempo parziale misto). Congedo Parentale: L'organo autorizzato alla pausa dal lavoro di entrambi i genitori prima e dopo la nascita del bambino, che comprende anche assenza a causa della malattia di un bambino o al momento dell 'adozione di un bambino.Non include andare a cura di fratelli, i genitori o altri familiari: Per questa famiglia lasciare e' disponibile. L’art. Tale misura però è a rischio e, se non verrà confermata, si potrebbe tornare ai due giorni di congedo per i neopapà. 3 – comma 3, della legge 5.2.1992 n. 104, la madre, trascorso il periodo di congedo di maternità, può astenersi per un periodo continuativo o frazionato non superiore a 6 mesi, il padre, dalla nascita del figlio può astenersi per un periodo continuativo o frazionato non superiore a 6 mesi elevati a 7 nel caso in cui eserciti il diritto all’astensione per un periodo non inferiore a 3 mesi. Articolo originale pubblicato su Money.it qui: Lavoro part-time: come si calcolano le ferie per chi è assunto con contratto di lavoro a part-time orizzontale, misto o verticale?. Congedo parentale COVID-19 per le zone rosse. Fruizione riposi giornalieri della madre o del padre e congedo COVID-19. Il congedo parentale a ore 2018 Inps, è una disposizione prevista inizialmente in via sperimentale dal 25 giugno al 31 dicembre 2015 dal decreto attuativo del Jobs Act Dl 80/2015 ma poi resa strutturale con l'altro decreto Jobs Act 148/2015. a condizione che il bambino non sia ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati salvo che in tale caso sia richiesta dai sanitari la presenza del genitore. Congedo parentale. Congedo parentale in caso di adozione e affidamento. intero periodo di congedo parentale: senza retribuzione indipendentemente dalle condizioni di reddito. Per godere del congedo parentale ad ore è necessario rispettare un preavviso non inferiore ai 15 giorni. Il congedo parentale ha una durata massima di sei mesi, durante i quali, di solito, la donna percepisce un’indennità di maternità pari al 30% dello stipendio. Fin dal 2012 è stato istituto il congedo parentale obbligatorio per il padre e quello facoltativo alternativamente per il padre o per la madre.. Nel 2019 sono state inserite alcune modifiche. 3.2 Congedo parentale. I periodi/giorni/ore con trattamento al 100% o ridotto al 30% sono valutabili ai fini: I periodi senza retribuzione non sono valutabili ai fini del trattamento di previdenza e dell’indennità di Ateneo. Money.it srl a socio unico (Aut. Il congedo parentale (ex facoltativa) spetta per ogni bambino/a, ad entrambi i genitori, anche congiuntamente: fino al compimento di 8 anni di età del bambino per un periodo complessivo, tra i due genitori, non superiore a 10 mesi (elevabili a 11 mesi qualora il padre fruisca di almeno 3 mesi di congedo) Anche in questo caso il congedo parentale COVID-19 è previsto solo in alternativa allo smart working. Titolo: Re: congedo parentale Dom Feb 12, 2017 9:10 pm Io direi di no, visto che, dal tuo resoconto, si evince che dal 7 al 12 dicembre hai preso per la prima volta, in questo a.s. il congedo, altrimenti si sarebbe potuto trattare di un evento ciclico e quindi si sarebbero potuti includere anche il … Titolo: Re: congedo parentale Dom Feb 12, 2017 9:10 pm Io direi di no, visto che, dal tuo resoconto, si evince che dal 7 al 12 dicembre hai preso per la prima volta, in questo a.s. il congedo, altrimenti si sarebbe potuto trattare di un evento ciclico e quindi si sarebbero potuti includere anche il … L’Italia lo ricordiamo è stata divisa in zone che stanno in verità per mutare. Ora c’è la conferma, con il testo in GU, del congedo parentale straordinario COVID-19 anche nel decreto Ristori bis, insieme al bonus baby sitter di 1.000 euro. Il congedo parentale. Ciao spero sia utile per qualcuno e x le esperte chiedo se confermano. Nel caso in cui la madre lavoratrice stia fruendo del periodo di congedo parentale, il padre lavoratore non può richiedere i riposi giornalieri; diversamente nel periodo in cui il padre lavoratore stia fruendo del periodo di congedo parentale, la madre può richiedere i riposi giornalieri. L’indennità per il congedo parentale (art. Diario di un papà dopo il congedo parentale I Post sino alla prima settimana di febbraio 2011 sono relativi al mio congedo parentale. Il congedo parentale COVID-19 straordinario è previsto dal decreto Ristori bis per le regioni in zona rossa che attualmente sono Valle d’Aosta, Piemonte, Lombardia e Calabria, sebbene lo scenario stia per cambiare e già alcune regioni da gialle potrebbero diventare arancioni. Congedo parentale, fino a 6 mesi e con retribuzione pari al 30% dello stipendio. In caso di part time verticale o misto, il congedo è fruibile per le sole giornate di lavoro contrattualmente previste, ed è indennizzabile nella misura del 30% della retribuzione giornaliera che il lavoratore avrebbe percepito ove non si fosse astenuto (senza riproporzionamenti - … 03064870151 È corretto applicare il parere della Funzione Pubblica del 12/09/2012 in caso di part-time verticale? n. 151 dei 2001, è evidente - e non è contestato da parte ricorrente - che la fruizione del congedo parentale si interrompe allorché la lavoratrice rientra al lavoro … 42 - comma 5 del Decreto Legislativo n. 151/2001 che è stato sostituito dagli attuali commi da 5 a 5-quinquies. Come è stato detto in precedenza, può essere utilizzato fino al … Il congedo parentale è previsto dall'art. L'INAIL con Nota prot. 151/01), precisando meglio quanto disposto nella circolare n. 82/01 e … La legge sui congedi parentali, “Disposizioni per il sostegno della maternità e della paternità per il diritto alla cura e alla formazione, per il coordinamento dei tempi delle città”, è stata approvata il 22 febbraio 2000 e pubblicata sulla «Gazzetta Ufficiale» n. 60 del 13 marzo 2000. Congedo Parentale con retribuzione ridotta per assistenza al bambino I15 Personale fuori ruolo - impiego presso enti ed organismi internazionali di cui all'art. Pubblicato il 25 Luglio 2017. La lavoratrice madre o in alternativa il lavoratore padre di bambino riconosciuto affetto da handicap in situazione di gravità ai sensi dell’art. primi 30 giorni di fruizione: indennità  al 100%, ulteriori 150 giorni di fruizione: indennità al 30%. intero periodo di congedo parentale: senza retribuzione indipendentemente dalle condizioni di reddito, sia per entrambi i genitori sia per il genitore unico. Retribuzione in garvidanza. In base alla struttura del congedo parentale frazionato, previsto esplicitamente dall'art. Il congedo parentale è una forma di astensione facoltativa dal lavoro concessa ai genitori nei primi anni di vita del figlio, con retribuzione ridotta Il pagamento dell’indennità è mensile e viene corrisposto direttamente sul conto corrente della madre, o come avveniva per lo stipendio. Il congedo parentale spetta ai genitori fino ai 12 anni di vita del bambino per un periodo complessivo tra i due genitori non superiore a 10 mesi. La madre può astenersi per un periodo, continuativo o frazionato, non superiore a 6 mesi. Congedo parentale 2020: a chi spetta, come fare domanda e retribuzione I tempi e modi per il congedo parentale sono tra le prime informazioni da cercare per i futuri genitori. Per godere del congedo parentale ad ore è necessario rispettare un preavviso non inferiore ai 15 giorni. può essere fruito per un periodo massimo non superiore a tre anni comprensivo del normale congedo parentale teoricamente fruibile dal genitore richiedente. Posta Elettronica Certificata oltre i primi sei mesi fruiti cumulativamente, gli ulteriori periodi di congedo parentale, prevedono un’indennità pari al 30% della retribuzione, solo se il reddito individuale del genitore richiedente risulti inferiore a 2,5 volte l'importo annuo del trattamento minimo di pensione. Congedo parentale: ecco una Guida completa a chi ne ha diritto, quando si può richiedere, com’è pagato e come fare domanda per ottenerlo.. Qui di seguito una risposta dettagliata a tutto ciò che può riguardare i diretti interessati. (guidafisco.it)Come si calcolano le ore di congedo parentale a ore 2018 Inps? Anzianità di servizio. 32 del D.Lgs 151/2001. Autorizzazione Share Tweet Share Whatsapp Messenger. Tra i 14 e i 16 anni, come dispone il decreto Ristori, il congedo parentale COVID-19 non viene retribuito e si tratta quindi del caso dei ragazzi delle scuole superiori che in tutta Italia sono in didattica a distanza. Fino al compimento del terzo anno di vita del bambino, in alternativa al prolungamento del periodo di congedo parentale, il genitore ha diritto ad usufruire della riduzione oraria giornaliera (prolungamento dell’allattamento): In caso di adozione nazionale, internazionale o di affidamento, il prolungamento del congedo parentale: Anche in caso di adozione nazionale, internazionale o di affidamento, il prolungamento del congedo parentale decorre a partire dalla conclusione del periodo di normale congedo parentale teoricamente fruibile dal genitore richiedente. Il congedo parentale il limite può essere fruito entro dodici anni dall’ingresso del minore in famiglia, e comunque non oltre il raggiungimento della maggiore età. Congedo parentale: ci sono delle alternative? I suddetti periodi sono coperti da contribuzione figurativa”. 32, comma 1-ter, d.lgs. in luogo del congedo parentale; se il dipendente è affetto da una malattia oncologica o da gravi patologie cronico degenerative, per cui risulta notevolmente ridotta la capacità lavorativa; se la lavoratrice risulta inserita in un percorso di protezione relativo alla violenza … Ancora sui permessi per il disabile e per chi l’assiste. n. 3413 del 5 maggio 2014 è intervenuto in risposta ad alcuni quesiti pervenuti da parte di aziende di rilevanza nazionale, concernenti le prestazioni economiche del contratto di lavoro part-time verticale ciclico e nello specifico in riferimento alla richiesta di disapplicazione dell’art. CHIARIMENTI INPS SULLA FRUIZIONE FRAZIONATA DEL CONGEDO PARENTALE Con messaggio 28379 del 25/10/2006 lINPS è intervenuto per fornire ulteriori chiarimenti in merito alla fruizione del congedo parentale in modo frazionato (art. I periodi di congedo di maternità/paternità, anche anticipato o posticipato, devono essere computati nell'anzianità di servizio, a tutti gli effetti, compresi quelli relativi alle mensilità aggiuntive (tredicesima e quattordicesima mensilità).. Il congedo parentale a ore 2018 Inps, è una disposizione prevista inizialmente in via sperimentale dal 25 giugno al 31 dicembre 2015 dal decreto attuativo del Jobs Act Dl 80/2015 ma poi resa strutturale con l'altro decreto Jobs Act 148/2015. per l’intero periodo di congedo parentale, tra entrambi i genitori, è prevista un’indennità al 30% della retribuzione, solo se il reddito individuale del genitore richiedente risulti inferiore a 2,5 volte l'importo annuo del trattamento minimo di pensione. Il contratto part-time prevede lo svolgimento da parte del dipendente di un orario di lavoro ridotto rispetto a quanto previsto dal lavoro a tempo pieno.. b), del Decreto Legislativo n. 119 /2011 ha modificato l’art. 70 d.p.r. I lavoratori in part-time hanno diritto alle stesse tutele e diritti previsti per i colleghi in full-time in materia di stipendio, congedo, ferie e permessi, in proporzione tuttavia all’orario di lavoro svolto. Qui puoi leggere come calcolare la stipendio nel part time.. Contributi. 6 mesi: il padre l… Fruizione congedo parentale e congedo COVID-19. In caso di adozione/affidamento i periodi di riposo spettano entro il primo anno dall’ingresso del minore nella famiglia. può essere fruito qualunque sia l’età del minore, entro dodici anni dall’ingresso del bambino in famiglia e comunque non oltre il raggiungimento della maggiore età. Congedo straordinario anzianità di servizio e pensione 24 settembre 2018 L’art. Book Calling #8: “Il futuro del lavoro è femmina”, riflessioni su come lavoreremo domani con Silvia Zanella. Il part time verticale ciclico consente di valorizzare ai fini previdenziali solo periodi effettivamente lavorati. Scuola: didattica a distanza alle medie. Corte di Giustizia Europea: C-588/12 – congedo parentale e part-time – indennità piena in caso di licenziamento illegittimo. I lavoratori in part-time hanno diritto alle stesse tutele e diritti previsti per i colleghi in full-time in materia di stipendio, congedo, ferie e permessi, in proporzione tuttavia all’orario di lavoro svolto. ROC n.31425) - P. IVA: 13586361001, $('#search-input').focus()); Il congedo parentale COVID-19 è stato esteso anche ai genitori con figli fino a 16 anni e in didattica a distanza con il primo decreto Ristori in vigore dallo scorso 29 ottobre che ha modificato quanto disposto dal decreto Agosto convertito nella legge n.126/2020 all’articolo 21-bis che lo prevedeva per la sola quarantena scolastica. Nel dettaglio, si tratta di quell’impiego dove le ore di lavoro sono ridotte rispetto alle 40 settimanali del tempo pieno ma vengono spalmate su tutta la settimana lavorativa, di 5 o 6 giorni (in base al contratto). Qui di seguito forniamo sul congedo parentale una guida a tutte le informazioni utili per chi ne ha diritto. Lavoro part-time orizzontale: come funziona. Totale Madre. In caso di part time verticale o misto, il congedo è fruibile per le sole giornate di lavoro contrattualmente previste, ed è indennizzabile nella misura del 30% della retribuzione giornaliera che il lavoratore avrebbe percepito ove non si fosse astenuto (senza riproporzionamenti - … ha diritto allo stesso trattamento normativo dei lavoratori assunti a tempo pieno sotto tutti gli aspetti quali la durata del periodo di ferie annuali, la durata del congedo di maternità e del congedo parentale, il trattamento della malattia e infortunio ecc. Il congedo parentale, grazie al Jobs Act, può essere fruito sino al dodicesimo anno d’età del bambino anche per chi ha il contratto a tempo parziale: l’indennità spetterà, però, sino ad un massimo di 6 mesi (complessivamente retribuibili tra i due genitori), e sino al sesto anno d’età del figlio. © Copyright 2006-2020, Preavviso nella richiesta di congedo parentale e modalità di fruizione, Congedo parentale in caso di adozione e affidamento, Trasformazione del rapporto a tempo parziale in alternativa al congedo parentale, Tutela della maternità e paternità di figli portatori di handicap, prolungamento del congedo parentale, art. In caso di necessità di rinuncia al riposo giornaliero per esigenze di servizio, la lavoratrice/il lavoratore è tenuto a segnalarlo all'indirizzo mail timbrature@unimi.it. Contrassegnato da tag #amore di sé, #femminile, #grotta, #inverno, #luce interiore, #mestruazioni, #qualità dell'anima, #stelle, #tempo ciclico Lascia un commento SE SONO LUNA, SONO ANCHE SOLE 8 dicembre 2020 19 dicembre 2020 da annalisaborghese Il genitore che intende fruire del congedo parentale è tenuto ad avvisare il proprio responsabile, salvo casi di oggettiva impossibilità, con un termine di preavviso: Il genitore potrà fruire del congedo parentale secondo le seguenti modalità: E’ cumulabile nella stessa giornata la fruizione oraria del congedo parentale con: Anche i genitori adottivi e affidatari, possono usufruire del congedo parentale, qualunque sia l’età del minore, entro dodici anni dall’ingresso del minore in famiglia, e comunque non oltre il raggiungimento della maggiore età. da 32 a 38 del d. lgs. Questo periodo può essere fruito dai genitori anche contemporaneamente. Cerca nel sito: Nel decreto Ristori bis sono previsti aiuti ulteriori per le attività che hanno subito maggiormente le misure restrittive imposte dal governo per fronteggiare l’emergenza in ultimo quelle contenute nel DPCM del 3 novembre in vigore da venerdì 6 novembre. in proporzione all’orario di lavoro nella misura di 2 ore di permesso per ciascun giorno lavorativo del mese se l’attività lavorativa è pari o superiore alle 6 ore giornaliere. Il congedo parentale per il padre per la nascita di un figlio è una conquista piuttosto recente nella nostra società. Il contratto part-time prevede lo svolgimento da parte del dipendente di un orario di lavoro ridotto rispetto a quanto previsto dal lavoro a tempo pieno.. Il congedo parentale è di complessivi 11 mesi tra entrambi i genitori (come da tabelle in cima alla pagina). Puoi usufruire del congedo entro i … Il contratto part-time orizzontale è certamente il più diffuso. Il congedo straordinario per il personale in part-time. 2 ore di permesso per ciascun giorno lavorativo del mese se l’attività lavorativa è pari o superiore alle 6 ore giornaliere, nel caso in cui i figli siano affidati al solo padre, in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che non se ne avvalga, nel caso in cui la madre non sia lavoratrice dipendente. Il congedo parentale COVID-19 torna nel decreto Ristori bis in Gazzetta Ufficiale e in vigore dal 9 novembre, giorno stesso della pubblicazione. 3 co. 3 l. 104/1992 … Se sei una mamma con un contratto di collaborazione e non puoi o non vuoi usufruire del congedo parentale, hai diritto ad un contributo sperimentale per pagare una baby-sitter ed altri servizi per l’infanzia con le stesse modalità previste per le dipendenti. Il congedo parentale straordinario COVID-19 prevede un’indennità al 50% se la prestazione lavorativa del genitore che ha i figli minori di 14 anni in didattica a distanza non può essere svolta in modalità agile. 13 del DPR n. 917/86.. III Atti preparatori PARLAMENTO EUROPEO Martedì 5 febbraio 2013. 15 febbraio 2019 . non inferiore a due giorni in caso di fruizione a mezza giornata o ad ore. i permessi fruiti in modalità oraria per l’assistenza ai familiari, anche se minori (, i permessi fruiti in modalità oraria dal lavoratore a beneficio di se stesso (, un periodo massimo non superiore a tre anni comprensivo del normale congedo parentale. La nuova legge per le madri e per i padr i. Poi ci sono tutti quelli della normale vita di un papà italiano in Svezia fra famiglia e carriera. Il congedo parentale. Estensione del diritto al congedo ex art 42 anche per i figli non ancora conviventi aprile 30, 2019 L’articolo 42 del dlgs 151/2001 al comma 5 stabilisce la concessione del congedo straordinario per l’assistenza a familiari con disabilità grave ai sensi dell’art. La durata complessiva del congedo parentale non può superare i 10 mesie nel computo sono compresi sia i mesi che i giorni e le ore di permesso. Il congedo parentale orario – per espresso dettato normativo ( cfr. " class="bg-gray-300 h-8 w-8 text-center rounded-full p-1 cursor-pointer">, Vedi tutta la sezione Risparmio e Investimenti, decreto Ristori in vigore dal 29 ottobre scorso, DPCM del 3 novembre in vigore da venerdì 6 novembre, egioni da gialle potrebbero diventare arancioni, ai genitori con figli fino a 16 anni e in didattica a distanza, didattica a distanza anche per le classi seconde e terze delle scuole medie, Congedo parentale COVID-19 nel decreto Ristori bis: ecco a chi spetta. Questo spetta ai genitori naturali, adottivi o affidatari che hanno un rapporto di lavoro dipendente, fino al compimento del 12° annodi età del figlio. congedo parentale. Diversamente non spetta alcun trattamento economico. Quindi, salvo accordo, con il datore di lavoro è di improbabile utilizzo in alternativa ai permessi per malattia del figlio. La funzione dei congedi parentali è infatti quella di consentire la presenza del genitore accanto al bambino nei primi anni della sua vita al fine di soddisfare i suoi bisogni affettivi e relazionali. Le detrazioni per redditi da Lavoro Dipendente e assimilato sono disciplinate dall’art. Congedo parentale COVID-19 nel decreto Ristori bis: ecco a chi spetta, Il Reddito di Cittadinanza come lo conosciamo oggi potrebbe non esistere più, Contributo a fondo perduto decreti Ristori: come funziona, beneficiari e codici ATECO, Congedo di paternità 2021, aumenta la durata: novità sui giorni spettanti, Paesi con più ferie pagate al mondo: ecco i primi 10. A loro volta madri e padri non possono superare questi limiti: 1. In caso di parto plurimo i periodi di riposo sono raddoppiati e le ore aggiuntive possono essere utilizzate anche dal padre. C.F. Per usufruire del congedo parentale compilare e inoltrare il modulo, vistato dal responsabile e firmato dalla/dal dipendente, all'Ufficio Gestione Presenze, tramite posta interna o posta ordinaria o all'indirizzo permessi@unimi.it. Qui puoi leggere come calcolare la stipendio nel part time.. Contributi. (guidafisco.it)Come si calcolano le ore di congedo parentale a ore 2018 Inps? 4, comma 1, lett. Dunque si riconosce la priorità dello smart working per i genitori dipendenti, ma anche rispetto allo stesso congedo straordinario. Continua il comma 2 del testo, come anticipato, che: “Per i periodi di congedo fruiti ai sensi del comma 1 è riconosciuta, in luogo della retribuzione, un’indennità pari al 50 per cento della retribuzione stessa, calcolata secondo quanto previsto dall’articolo 23 del Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, di cui al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, ad eccezione del comma 2 del medesimo articolo 23. Rapporto Istat 2020, nella mattinata di oggi, 3 luglio, è stato presentato il nuovo rapporto a Palazzo Montecitorio.. Il “Rapporto annuale 2020.La situazione del Paese” è stato illustrato dal presidente dell’Istat Gian Carlo Blangiardo. Il congedo parentale. Per usufruire dei riposi giornalieri compilare e inoltrare il modulo (versione per la madre e versione per il padre), vistato dal responsabile e firmato dalla/dal dipendente, all'Ufficio Gestione Presenze, tramite posta interna o posta ordinaria o all'indirizzo timbrature@unimi.it. L’Amministrazione è tenuta a trasformare il rapporto da tempo pieno a tempo parziale, entro quindici giorni dalla richiesta. +39 025032 5032 In aggiunta al periodo di astensione obbligatorio, la madre può godere di un periodo facoltativo. Per figli biologici: durante la fruizione del congedo parentale il trattamento economico è il seguente: Per i figli adottati / affidati, per i figli adottati o in affidamento, durante la fruizione del congedo parentale, tra entrambi i genitori, il trattamento economico è il seguente: E’ dovuta una indennità pari al 30% della retribuzione per tutto il periodo di prolungamento del congedo parentale a partire dalla conclusione del periodo di normale congedo parentale teoricamente fruibile dal genitore richiedente.

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