Sentenza Corte di Cassazione Sezione Civile, Lavoro, 10 gennaio 2019, n. 451. Le ferie devono essere necessariamente godute e non possono essere sostituite con il pagamento del compenso, tranne in un unico caso: solo in caso di risoluzione del rapporto di lavoro, quindi per licenziamento, dimissioni, scadenza del contratto a termine, pensione. Art. Il calcolo dell’indennità per ferie non godute dipende dal numero di mesi lavorati e dal numero di giorni di ferie già goduti. Un lavoratore riceveva a titolo di rimborso per il mancato godimento di riposi e ferie delle somme, in relazione alle quali il proprio datore di lavoro versava un acconto IRPEF, per il p.i. Le ferie devono essere necessariamente godute e non possono essere sostituite con il pagamento del compenso, tranne in un unico caso: solo in caso di risoluzione del rapporto di lavoro, quindi per licenziamento, dimissioni, scadenza del contratto a termine, pensione. Lo ha stabilito la Corte di Cassazione con la sentenza n. 26160/2020, fornendo chiarimenti sull’obbligo del datore di lavoro di versare i contributi INPS. n. 4690/15 del 09/07/2015 Ferie non godute: la CGE chiamata a decidere se va corrisposta o meno l’indennità in caso di licenziamento (Cass. Un lavoratore si è visto trattenere l’Irpef dal suo ex datore di lavoro, anche sulla somma erogatagli per indennità sostitutiva per ferie. Le ferie non godute non possono essere tassate in quanto hanno natura risarcitoria e non determinano un incremento reddituale ai fini Irpef. 2109 Cod. Le ferie rappresentano un diritto irrinunciabile sancito dall’articolo 36 della Costituzione Italiana. Esiste infatti il divieto di monetizzazione delle ferie non godute. I giudici di legittimità -chiamati a decidere su un caso di licenziamento di un dirigente- hanno, innanzitutto, espressamente richiamato l’orientamento, consolidato, secondo cui L’art. Copyright 2016 © Gruppo Euroconference S.p.A. Capitale Sociale € 300.000,00 i.v. 451/19) Rimani informato su tutte le news, inserisci qui i tuoi dati! Il motivo è presto detto: secondo i giudici tributari tale indennità ha natura risarcitoria, ergo niente tassazione. 2008. 10-08-16, 10:57 #6 Il Cauto zona rossa, di Luca Vannoni Le ferie rappresentano un diritto irrinunciabile sancito dall’articolo 36 della Costituzione Italiana. Ferie non godute: licenziamento. Vorrei capire da costoro come farebbero, in maniera non empirica, a dirci quanto va soggetto a imposta e quanto no. Semmai ne riparleremo. Le ferie non potranno avere inizio né di domenica, né di giorno antecedente la domenica, né tanto meno nel giorno festivo e in quello antecedente il giorno festivo ad eccezione dei turni aventi inizio il 1° o il 16° giorno del mese. Direttore responsabile Sergio Pellegrino 10, comma 2, del D. Lgs. festività soppresse equiparabile per natura e funzione al congedo annuale per ferie) non sia dovuto in un contesto in cui il lavoratore non abbia potuto farlo valere, prima della cessazione, per fatto illegittimo (licenziamento accertato in via definitiva dal giudice nazionale con pronuncia comportante il ripristino retroattivo del rapporto lavorativo) addebitale al datore di lavoro, limitatamente al periodo intercorrente tra la condotta datoriale e la successiva reintegrazione. Come è la tassazione ferie non godute. L’interruzione del rapporto di lavoro può avvenire per licenziamento, dimissioni spontanee oppure, più semplicemente, perché termina il contratto a tempo determinato. Al fine di escludere il diritto del lavoratore all’indennità sostitutiva per le ferie non godute è necessario che il datore di lavoro dimostri di avere offerto un adeguato tempo per il godimento delle ferie, di cui il lavoratore non abbia usufruito, venendo ad incorrere, così, nella “mora del creditore” (cfr. Se provate a chiedere in giro, nel nostro ambito, of course, riceverete varie risposte che variano tra: “sì certo”; “non senz’altro”; “boh, non lo so”. OSSERVATORIO GIURISPRUDENZA - A cura di Gabriella Crepaldi . 66/2003, che ne regolamenta alcuni aspetti.Di particolare importanza è l’art. Il monte ore di ferie non godute viene segnalato sulla busta paga. Ferie non godute: la CGE chiamata a decidere se va corrisposta o meno l’indennità in caso di licenziamento (Cass. C.F. Le fonti appena sopra riportate esplicitano molto chiaramente una cosa: le ferie non possono e non devono mai essere monetizzate da parte del datore di lavoro. Ferie non godute: licenziamento OSSERVATORIO GIURISPRUDENZA - A cura di Gabriella Crepaldi Deve pronunciarsi la Corte di Giustizia europea sulle conseguenze prodotte dal caso in cui il dipendente illegittimamente licenziato avesse maturato e non goduto le ferie. Vediamo insieme come si calcola il corrispettivo spettante in caso di ferie non godute. Un’altra domanda che potresti farti è se le ferie che hai maturato ma non hai preso siano tassate allo stesso modo che i giorni di lavoro. Dopo un primo orientamento ministeriale che poneva un distinguo di tassazione in riferimento al periodo di maturazione delle stesse, l’Amministrazione finanziaria ha considerato come soggetta a tassazione ordinaria l’indennità di ferie non godute. silenzio rifiuto. 66/2003). Quindi, i giorni di ferie non prese, in questo caso 5, dovranno esserti pagati per un totale di 340,90 euro. Ferie non godute: cosa sono. Anche se il numero di giorni di ferie varia a seconda del CCNL di riferimento, mediamente ogni dipendente pubblico o privato matura 4 settimane di ferie all’anno.Di queste, almeno 2 settimane devono essere fruite consecutivamente entro l’anno di maturazione mentre le restanti possono essere godute nei 18 mesi successivi. Calcolo e tassazione ferie non godute. Il periodo di ferie deve essere goduto per almeno due settimane consecutive nel corso dell’anno di maturazione e le restanti due settimane, nei 18 mesi successivi al termine dell’anno di maturazione. Quando il lavoratore non è più alle dipendenze del datore di lavoro, per licenziamento o per dimissioni o per fine del rapporto di lavoro a termine, egli ha diritto al pagamento dei ratei residui per permessi non goduti e ferie non godute, non essendo più possibile goderne. Il monte ore di ferie non godute viene segnalato sulla busta paga. Come funziona la tassazione delle ferie non godute?E il loro pagamento?. In caso di ferie non godute dai lavoratori dipendenti, il datore di lavoro, trascorsi diciotto mesi dalla maturazione, deve pagare i contributi INPS. Questo è sempre vero tranne in un caso: quando si smette di lavorare per un’azienda. della c.d. Anche se la quantità di giorni ancora da fruire fosse notevole, le ferie residue non possono essere pagate durante il rapporto di lavoro, nemmeno con un accordo tra le parti [2]. – esso osta a una normativa nazionale, come quella di cui al procedimento principale, che priva del diritto all’indennità finanziaria per ferie annuali retribuite non godute il lavoratore il cui rapporto di lavoro sia cessato a seguito della sua domanda di pensionamento e che non sia stato in grado di usufruire di tutte le ferie prima della fine di tale rapporto di lavoro; Sempre sulla base della circolare Inps riguardante le ferie non godute emerge il divieto assoluto di monetizzare le ferie durante il rapporto di lavoro. Diritto ferie retribuite: indennità economica sostitutiva per ferie non godute anche per dimissioni o malattia, non solo per licenziamento: sentenza UE. Prima, però, ricordo che l’indennità in discorso non è liberamente erogabile, anche se in accordo tra le parti. L’indennità per ferie non godute è soggetta a tassazione. Reg. n. 4690/15 del 09/07/2015 Se il Ccnl, o il contratto individuale, concede al lavoratore un periodo extra rispetto a quello legale minimo, tale intervallo resta invece nella disponibilità del dipendente, che potrà dunque scegliere per la non fruizione contro erogazione dell’indennità. Civ. Anf: nuova modalità di presentazione della domanda, Controllo del lavoratore: sì all’agenzia investigativa se verifica condotte fraudolente, Gestione del rapporto di lavoro nel settore sportivo, Gestione del rapporto di lavoro dei dirigenti. A questo specifico riguardo, in tema di “non interferenza tra ferie e preavviso”, l’art. Le ferie non godute vanno sempre pagate, anche quando il lavoratore presenta le dimissioni volontarie. 1.Premessa e precisazioni metodologiche . Qualora il lavoratore sia stato inabile al lavoro sino alla fine di tale periodo di riporto, le ferie annuali retribuite non godute non devono essere compensate, alla cessazione del rapporto lavorativo, mediante un’indennità finanziaria. Capitale Sociale € 300.000,00 i.v. Tali “vacanze” vanno fatte, punto; non sono sostituibili con l’erogazione di un’indennità per loro mancato godimento, salvo il caso della cessazione del rapporto di lavoro. Ma ,con l'eccezione che in questo da ragione al ragioniere,verranno inserite in busta tante quote orarie quante sono le ore di ferie non godute,insieme alle altre voci. Il Decreto Legislativo che disciplina l’impiego delle ferie, infatti, stabilisce che il periodo minimo di quattro settimane di ferie in un anno non può essere sostituito dalla relativa indennità, se non al momento del licenziamento o delle dimissioni. Visto che la tesi maggioritaria propende per la tassazione dell’indennità, pare dunque prudente adeguarsi, pur capendoci il giusto. Le ferie non godute sono disciplinate dal d.lgs. Ferie non godute: cosa dice la Legge. P.IVA Iscrizione Registro Imprese di Verona 02776120236, Il codice fiscale inserito non è corretto, Segnaliamo ai lettori che è possibile inviare i propri commenti tramite il. Le ferie non godute, quindi, sono quelle di cui si ritarda il godimento all'anno successivo o di cui si chiede la monetizzazione in caso di interruzione del rapporto di lavoro. Un po’ più strano, invece, è che tale confusione si rinvenga anche a livello giurisprudenziale; purtroppo è così e di seguito vi riporto un recente esempio. Al povero contribuente, quindi, è rimasta solo la via del giudice tributario. Ipsoa Lavoro e previdenza Lavoro dipendente Ferie non godute: l’indennità sostitutiva è soggetta a tassazione L’ultimo deposito della Cassazione - 23 Luglio 2019 Ore 19:18 Cass. ratei di tredicesima, ferie non godute, ecc.). La legge italiana prevede che i dipendenti debbano fruire di un minimo di 4 settimane di ferie e impone il divieto di monetizzare i giorni di ferie che spettano a ciascun lavoratore. In questi casi l’azienda è tenuta a effettuare il calcolo delle ferie non godute e a pagarle. Tale decisione è presa proprio a tutela dei diritti del lavoratore e della sua salute. TFR, i tempi di pagamento per il lavoratore. I permessi non goduti, a differenza delle ferie, non vengono persi dal lavoratore; infatti, qualora questo non ne usufruisca durante l’anno ha diritto al loro pagamento da parte del datore di lavoro.. Il calcolo dell’indennità per ferie non godute dipende dal numero di mesi lavorati e dal numero di giorni di ferie già goduti. sent. Ferie non godute: cosa sono. - 15 Dicembre 2020, Seminario di specializzazione - mezza giornata, Master di specializzazione - 5 mezze giornate, Euroconference LAVORO è una testata registrata al Tribunale di Verona Reg. In caso di morte del prestatore di lavoro, le indennità indicate negli articoli 2118 (indennità sostitutiva del preavviso) e 2120 … Ecco esposte, in massimo sunto, le tesi che si contrappongono. Il tuo commento è stato inviato in moderazione. Non è possibile dedurre la rinuncia alle ferie da parte del dipendente se quest’ultimo non ne gode e non chieda di goderne, pertanto spetterà al lavoratore l’indennità sostitutiva per le ferie non godute (Cassazione del 12 giugno 2001, n. 7951). Ferie non godute: cosa dice la Legge. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia: Congedo parentale: indennità giornaliera a favore dei lavoratori turnisti, Riduzione cuneo fiscale: prime indicazioni dall’Agenzia delle entrate, Indennità una tantum e indennità onnicomprensiva ex D.L. Attualmente, il pagamento di una somma per compensare il mancato godimento delle ferie è un caso residuale. Il Legislatore, comprimendo un eventuale atto volontario di rinuncia ritenuto iniquo, ha offerto al lavoratore un diritto indisponibile circa le 4 settimane di ferie minime, previste ex lege (D.Lgs. Massima. - 22 Dicembre 2020, di Riccardo Girotto Iniziamo subito con una domanda: l’erogazione dell’indennità per ferie non godute è soggetta a tassazione? [6] Cass. L'erogazione dell'indennità di ferie non godute è soggetta a tassazione: lo conferma anche l'ordinanza di Cassazione tributaria n. 5482/2019. Merita, però, attenzione l’eventuale assoggettamento a tassazione dell’indennità per ferie non godute che viene erogata al dipendente. Il Decreto Legislativo che disciplina l’impiego delle ferie, infatti, stabilisce che il periodo minimo di quattro settimane di ferie in un anno non può essere sostituito dalla relativa indennità, se non al momento del licenziamento o delle dimissioni. Ferie non godute: il pagamento con l’indennità sostitutiva. 451/19) [5] Cass. 01/02/2018 n. 2496). Le ferie rappresentano un diritto inviolabile del lavoratore, a cui non si può rinunciare neanche dietro pagamento.Il lavoratore, dunque, non può scegliere di rinunciare alle proprie ferie dietro pagamento di un corrispettivo in denaro. Via E. Fermi, 11 - 37135 Verona - Privacy Policy n. 25399/2015 e n. 1232/2015.Si segnala, tuttavia, l’orientamento minoritario della C.T. Vista la mala parata, la Pubblica Amministrazione ha proposto ricorso in Cassazione. Secondo quanto previsto dalle legge, la liquidazione delle ferie non godute può avvenire solo in caso di risoluzione del rapporto di lavoro. Come è la tassazione ferie non godute. Rimani informato su tutte le news, inserisci qui i tuoi dati! Quindi, i giorni di ferie non prese, in questo caso 5, dovranno esserti pagati per un totale di 340,90 euro. Secondo la legge sull’orario di lavoro, la durata minima delle ferie è di quattro settimane all’anno così suddivise: due settimane godute in maniera consecutiva e le restanti due utilizzate entro i 18 mesi successivi. [4] Legge 14 febbraio 2003 n.30. Anche se il numero di giorni di ferie varia a seconda del CCNL di riferimento, mediamente ogni dipendente pubblico o privato matura 4 settimane di ferie all’anno.Di queste, almeno 2 settimane devono essere fruite consecutivamente entro l’anno di maturazione mentre le restanti possono essere godute nei 18 mesi successivi. Fra i temi più sensibili per un responsabile delle risorse umane rientra sicuramente la gestione delle ferie in busta paga.Essendo un diritto del lavoratore, tutelato dalla legge, il loro conteggio e la loro definizione devono sempre essere accurati e conformi a quanto previsto da normativa e CCNL. Detto questo, ponendo che vi sia l’erogazione dell’indennità in discorso, veniamo alla nostra domanda circa il suo eventuale assoggettamento a tassazione. Un caso recente, deciso da Cassazione civile, sezione VI tributaria, con ordinanza n. 5482/2019, fa, tuttavia, capire che aria tira in giro. La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 10 gennaio 2019, n. 451, ha stabilito che occorre sottoporre alla Corte di Giustizia dell’Unione Europea la seguente questione pregiudiziale ai sensi dell’articolo 267 Tfue: se l’articolo 7, paragrafo 2, Direttiva 2003/88, e l’articolo 31, punto 2, Carta dei diritti fondamentali dell’Unione Europea, anche separatamente considerati, debbano essere interpretati nel senso che ostino a disposizioni o prassi nazionali in base alle quali, cessato il rapporto di lavoro, il diritto al pagamento di un’indennità pecuniaria per le ferie maturate e non godute (e per un istituto giuridico quale le c.d. In caso di cessazione del rapporto di lavoro, a quanto ammonta la liquidazione delle ferie non godute? Le ferie non godute appartengono ad un sistema normativo piuttosto complicato e stabiliscono i tempi in cui un lavoratore può richiedere il riposo dal lavoro e allo stesso tempo danno la possibilità anche di rimandare all'anno successivo i giorni di ferie non goduti.. Dico subito che la tesi maggioritaria propende per una risposta in senso positivo. Ecco il guazzabuglio in mezzo al quale ci troviamo a operare. Detto ciò possiamo affermare che le ferie sono un diritto irrinunciabile e, pertanto, devono essere godute e non possono essere sostituite da una indennità finanziaria (cioè monetizzate), fatta eccezione per i periodi di ferie eccedenti il minimo legale di quattro settimane (quando previsto dai contratti collettivi nazionali di lavoro) o in caso di cessazione del rapporto di lavoro. C.F. Anche se la quantità di giorni ancora da fruire fosse notevole, le ferie residue non possono essere pagate durante il rapporto di lavoro, nemmeno con un accordo tra le parti [2]. Ristori: le istruzioni Inps, Licenziamento illegittimo: la scelta tra rientegrazione e indennità sostitutiva è irreversibile, La nuova indennità per i lavoratori stagionali del turismo e dello spettacolo prevista dal Decreto Ristori, Tassazione dell’erogazione di somme arretrate causa vacatio contrattuale, COVID-19: esiti istanze indennità lavoratori a termine settore turismo e stabilimenti termali, Indennità COVID-19: on line la domanda onnicomprensiva, Dichiaro di avere letto e di accettare l'informativa e la policy sulla privacy*, di Luca Vannoni Secondo la legge sull’orario di lavoro, la durata minima delle ferie è di quattro settimane all’anno così suddivise: due settimane godute in maniera consecutiva e le restanti due utilizzate entro i 18 mesi successivi. [3] Legge n. 66/2003. - 15 Dicembre 2020, Seminario di specializzazione - mezza giornata, Master di specializzazione - 5 mezze giornate, Euroconference LAVORO è una testata registrata al Tribunale di Verona Reg. Tempo di vacanze, ma non per tutti: spesso i lavoratori dipendenti si portano dietro pacchetti di giornate di ferie non godute. Per non parlare poi di coloro che sostengono una natura mista delle nostra indennità, ossia un po’ reddituale e un po’ risarcitoria. Meritevole di attenzione la sentenza n. 23697/2017 della Corte di Cassazione, pubblicata lo scorso 10 ottobre, inerente le ferie non godute del dirigente ed il pagamento della relativa indennità sostitutiva.. L’azienda è tenuta a versare i contributi sulle ferie non godute dai dipendenti decorsi diciotto mesi dalla loro maturazione. Direttore responsabile Sergio Pellegrino Questa indennità non è soggetta a tassazione in quanto considerata un vero e proprio risarcimento, e non una retribuzione.

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