27 - Indennità professionisti e lavoratori con rapporto di collaborazione coordinata e continuativa. Art. 6. Alla copertura degli oneri previsti dal presente articolo si provvede ai sensi dell'articolo 126. 17.03.2020, n. 70), https://www.notiziedellascuola.it/legislazione-e-dottrina/indice-cronologico/2020/marzo/DL_20200317_18/tit2-cap2-art26, https://www.notiziedellascuola.it/@@site-logo/logo.png, Art. Le rappresentanze sindacali aziendali, costituite a norma dell'art. 74, comma 1, lett. 74, comma 1, lett. 9 (Tutela della salute e dell'integrità fisica) I lavoratori, mediante loro rappresentanze, hanno diritto di controllare l'applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie In deroga alle disposizioni vigenti, gli oneri a carico del datore di lavoro, che presenta domanda all'ente previdenziale, e dell'INPS connessi con le tutele di cui al presente articolo sono posti a carico dello Stato nel limite massimo di spesa di 663,1 milioni di euro per l'anno 202054. La lettera di contestazione, deve contenere esplicito riferimento alla recidiva, affinché sia possibile la graduazione delle sanzioni. (15) Per il trattamento dei dati personali, vedi la L. 31 dicembre 1996, n. 675. 26, comma 1 bis, D.L. A queste aziende si applica l' art. 15. Contro i provvedimenti dell'ispettorato del lavoro, di cui ai precedenti secondo e terzo comma, il datore di lavoro, le rappresentanze sindacali aziendali o, in mancanza di queste, la commissione interna, oppure i sindacati dei lavoratori di cui al successivo art. Comma così modificato dall'art. Il nuovo art. Legge 8 marzo 2000, n. 53. 26 - Misure urgenti per la tutela del periodo di sorveglianza attiva dei lavoratori del settore privato . Dettagli Pubblicato: Giovedì, 12 Novembre 2020 14:44 COMUNICATO STAMPA. da L. 13.10.2020, n. 126. Utilizzo del badge per controllare i lavoratori: deve essere concordato con le rappresentanze sindacali o autorizzato dall'ispettorato del lavoro, E' legittimo il controllo dei pc aziendali dei lavoratori, Commette reato il datore di lavoro che installi la videosorveglianza senza un accordo con i sindacati, È legittimo il licenziamento del dipendente di una banca che abbia realizzato un accesso indebito ai conti dei clienti. Le informazioni raccolte ai sensi dei commi 1 e 2 sono utilizzabili a tutti i fini connessi al rapporto di lavoro a condizione che sia data al lavoratore adeguata informazione delle modalità d'uso degli strumenti e di effettuazione dei controlli e nel rispetto di quanto disposto dal decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196. In mancanza di accordo, gli impianti e gli strumenti di cui al primo periodo possono essere installati previa autorizzazione delle sede territoriale dell'Ispettorato nazionale del lavoro o, in alternativa, nel caso di imprese con unità produttive dislocate negli ambiti di competenza di più sedi territoriali, della sede centrale dell'Ispettorato nazionale del lavoro. La legge 20 maggio 1970, n. 300 - meglio conosciuta come statuto dei lavoratori - è una delle normative principali della Repubblica Italiana in tema di diritto del lavoro.. Introdusse importanti e notevoli modifiche sia sul piano delle condizioni di lavoro che su quello dei rapporti fra i datori di lavoro e i lavoratori, con alcune disposizioni a … Verranno forniti un massimo di 50 risultati. 12. Con D.R. "Disposizioni per il sostegno della maternità e della paternità, per il diritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento dei tempi delle città"-la circolare INPS - 17 luglio 2000, n. 133-"Benefici a favore delle persone handicappate. Modificato in attuazione delle Legge 240/2010 ed emanato con D.R. Inserire i termini da cercare e fare click su cerca. IlCCNL.it banca dati Gratuita dei contratti di lavoro e delle retribuzioni in vigore per il settore pubblico e privato. n.2897 del 04.09.2013, è stato modificato lo Statuto dell'Ateneo emanato ai … Art. 2. In alternativa, nel caso di imprese con unità produttive ubicate in diverse province della stessa regione ovvero in più regioni, tale accordo può essere stipulato dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. con modif. SEVEL/COVID19. Legge 20 maggio 1970, n. 300 (GU 27 maggio 1970, n. 131) TITOLO I . È fatto divieto di monetizzare le ferie non fruite a causa di assenze dal servizio di cui al presente comma5152. Art. Art. 2-bis. 147 - Lavoratori discontinui; Capo secondo - Lavoro straordinario e lavoro ordinario notturno. 19.05.2020, n. 34, conv. Dopo l’emanazione del Codice Civile la Legge 300/1970 – Lo Statuto dei lavoratori - ha profondamente innovato la normativa del codice civile. Telecamere sul posto di lavoro: quando è reato? 143 - Decorrenza dell'orario per i lavoratori comandati fuori sede; Art. Nessuna responsabilità, neppure contabile, salvo il fatto doloso, è imputabile al medico di assistenza primaria nell'ipotesi in cui il riconoscimento dello stato invalidante dipenda da fatto illecito di terzi. 14.08.10, n. 104, conv. Tecnodid s.r.l. Della libertà e dignità del lavoratore . E' legittimo il controllo dei pc aziendali dei lavoratori - 28/11/2017 Commette reato il datore di lavoro che installi la videosorveglianza senza un accordo con i sindacati - 19/10/2020 È legittimo il licenziamento del dipendente di una banca che abbia realizzato un accesso indebito ai conti dei clienti - 10/05/2020 1. Art. 14.08.2020, n. 104, conv. 7 ultimo comma della Legge 300/1970 (Statuto dei Lavoratori), stabilisce che “non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari, decorsi due anni dalla loro applicazione”. 148 - Norme generali lavoro straordinario Per i periodi di cui al comma 1, il medico curante redige il certificato di malattia con gli estremi del provvedimento che ha dato origine alla quarantena con sorveglianza attiva o alla permanenza domiciliare fiduciaria con sorveglianza attiva di cui all'articolo 1, comma 2, lettere h) e i) del decreto-legge 23 febbraio 2020, n. 6, convertito, con modificazioni, dalla legge 5 marzo 2020, n. 13, e di cui all'articolo 1, comma 2, lettere d) ed e), del decreto-legge 25 marzo 2020, n. 19. a), D.L. La disposizione di cui al comma 1 non si applica agli strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa e agli strumenti di registrazione degli accessi e delle presenze. da L. 13.10.2020, n. 126. 146 - Disposizioni speciali; Art. Comma inserito dall'art. È legittimo ricorrere ad un investigatore privato per accertare la veridicità della malattia del dipendente? Art. 19 possono ricorrere, entro 30 giorni dalla comunicazione del … Legge 8 marzo 2000, n. 53. con modif. riforme . Fino al 15 ottobre 2020 per i lavoratori dipendenti pubblici e privati in possesso di certificazione rilasciata dai competenti organi medico-legali, attestante una condizione di rischio derivante da immunodepressione o da esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita, ivi inclusi i lavoratori in possesso del riconoscimento di disabilità con connotazione di gravità ai sensi dell'articolo 3, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, il periodo di assenza dal servizio è equiparato al ricovero ospedaliero ed è prescritto dalle competenti autorità sanitarie, nonché dal medico di assistenza primaria che ha in carico il paziente, sulla base documentata del riconoscimento di disabilità o delle certificazioni dei competenti organi medico-legali di cui sopra, i cui riferimenti sono riportati, per le verifiche di competenza, nel medesimo certificato. 1 della legge n. 108 /1990, che rappresenta una tutela della stabilità del posto di lavoro. 4 Statuto Lavoratori sui controlli a distanza, La responsabilità disciplinare del dipendente pubblico, Titolo I - Della libertà e dignità del lavoratore, Diritto fallimentare e procedure concorsuali, powered by https://www.embeddedanalytics.com/, Disposizioni per l'attuazione del codice civile e disposizioni transitorie, Disposizioni di attuazione del codice di procedura civile, Disposizioni di coordinamento e transitorie per il codice penale, Disposizioni di attuazione del codice di procedura penale, Codice dei beni culturali e del paesaggio, Codice della crisi d'impresa e dell'insolvenza, Riforma del sistema italiano di diritto internazionale privato, Semplificazione dei procedimenti in materia di ricorsi amministrativi, Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire il lavoro agile, Disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali, Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, Norme in materia di procreazione medicalmente assistita, Legge sulla protezione del diritto d'autore, Responsabilità professionale del personale sanitario, Disciplina delle associazioni di promozione sociale, Disposizioni per lo sviluppo della proprietà coltivatrice, Mediazione finalizzata alla conciliazione delle controversie civili e commerciali, Testo unico delle leggi di pubblica sicurezza, Testo unico sull'assicurazione degli infortuni sul lavoro, Testo unico sulle espropriazioni per pubblica utilità, Testo unico delle disposizioni in materia di intermediazione finanziaria, Testo unico in materia di società a partecipazione pubblica, Disposizioni comuni in materia di accertamento delle imposte sui redditi, Disposizioni sulla riscossione delle imposte sul reddito, Disposizioni in materia di accertamento con adesione e di conciliazione giudiziale, Disposizioni sulle sanzioni amministrative per violazioni di norme tributarie, Ordinamento degli organi speciali di giurisdizione tributaria ed organizzazione degli uffici di collaborazione, Riordino della finanza degli enti territoriali, Regolamento posta elettronica certificata. L. 20 maggio 1970, n. 300 (Statuto dei Lavoratori) organismi formati a maggioranza dai rappresentanti dei lavoratori. Qualora il lavoratore si trovi in malattia accertata da COVID-19, il certificato è redatto dal medico curante nelle consuete modalità telematiche, senza necessità di alcun provvedimento da parte dell'operatore di sanità pubblica. da L. 13.10.2020, n. 126. Verranno forniti un massimo di 50 risultati. - P.IVA 00659430631telefono 081.441922 - fax 081.210893Piazza Carlo III, 42 - 80137 NapoliVia Palermo, 83 - 00184 RomaInformazioni: info@tecnodid.itUfficio commerciale: ordini@tecnodid.itRedazione: redazione@tecnodid.itPec: tecnodid@registerpec.it, Tecnodid Editrice è Ente di Formazioneaccreditato presso il MIUR ai sensi della Direttiva n. 170/2016, Misure di potenziamento del Servizio sanitario nazionale e di sostegno economico per famiglie, lavoratori e imprese connesse all'emergenza epidemiologica da COVID-19. La mobilitazione promossa dallo SLAI Cobas, a seguito del numero crescente degli operai contagiati nelle officine Sevel, ha provocato una contrazione produttiva sui turni programmati nell’ultimo week-end, evidenziando le legittime preoccupazioni e perplessità dei lavoratori … 33, commi 1, 2, 3 e 6 della legge …

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