ROC n.31425) - P. IVA: 13586361001, $('#search-input').focus()); informazioni decreto dignita' in riferimento ai contratti di sommistrazione con agenzie interinali? ALES, come probabilmente molte altre aziende, ha solo trovato un nuovo modo di sbarazzarsi dei suoi dipendenti “indiretti” usando le agenzie come scudi. Pur capendo l’intento nobile del Decreto Dignità, trovo assurdo che questo venga strumentalizzato così da una società a partecipazione pubblica, negando di fatto ai lavoratori un minimo di tranquillità e continuità lavorativa. A partire dal 14 luglio 2018 anche ai contratti di somministrazione a termine si applicheranno le regole in merito ai rapporti di lavoro a tempo determinato. Ogni giorno mettiamo a disposizione il nostro tempo per offrire informazione e analisi, per costruire un settore culturale più giusto, per noi e per gli altri. Così, nei numeri dei contratti a tempo indeterminato di Veneto Lavoro (+30.700 l’anno scorso), bisogna fare i conti proprio con questo escamotage da parte dei datori di lavoro. Money.it srl a socio unico (Aut. recentemente introdotti dal Decreto Dignità. I campi obbligatori sono contrassegnati *. Dalla legge Fornero del 2012 fino al Decreto Dignità sono state introdotte diverse modifiche a superamento di ulteriori limiti. decreto dignità è la parificazione normativa dei lavoratori interinali con i lavoratori a termine diretti, Con questo accordo si torna alla situazione precedente. del Tribunale di Roma N. 84/2018 del 12/04/2018. Anche ai contratti di somministrazione a termine (tempo determinato) si applicheranno le nuove regole introdotte dal Decreto Dignità. Le novità in merito ai contratti di somministrazione sono fortemente criticate e, in rappresentanza di quelle che sono meglio conosciute come Agenzie Interinali, si è espressa Assolavoro, l’Associazione Nazionale delle Agenzie per il Lavoro, auspicando una modifica alle nuove regole introdotte dal Decreto Dignità in sede di conversione in legge. Facciamo seguito ai nostri Suggerimenti n. 358 e n. 387/2018, per comunicare che il Ministero del lavoro, con la circolare n. 17 del 31 ottobre 2018, ha per la prima volta commentato le novità in tema di contratto a tempo determinato e di somministrazione di lavoro a tempo determinato introdotte dal c.d. Da allora l’azienda ha continuato a necessitare di personale aggiuntivo con grande frequenza, ma nessuno di noi è stato più reputato idoneo per questo non meglio spiegato limite legale. Stando al colloquio con l’agenzia, ALES era l’azienda per la quale avremmo dovuto prestare servizio per un periodo relativamente lungo, nel mio caso mi furono prospettati circa 6 mesi. Per una Manifestazione nazionale unitaria per la Cultura e il Lavoro, Terza Assemblea Nazionale di Mi Riconosci – Torino 6 aprile 2019, Seconda Assemblea Nazionale di Mi Riconosci – Pisa 29 aprile 2018. Tra le modifiche al testo del DL n. 87 del 12 luglio 2018 vi è il periodo transitorio fino al 31 ottobre per l’entrata in vigore delle nuove regole: non saranno applicabili da subito le numerose novità introdotte anche sul lavoro ex-interinale. Il cosiddetto “decreto dignità” ha introdotto il computo del totale di 24 mesi dei contratti di somministrazione con modalità che non sono compatibili con il GDPR e la privacy. Un lasso di tempo lungo, certo, ma scandito comunque da continue e brevissime proroghe che hanno protratto il lavoro per un periodo di 6 mesi come nel mio caso, inaspettatamente breve per altri colleghi. Cosa non cambia Non viene toccato il contratto commerciale di somministrazione che lega l’agenzia e l’azienda utilizzatrice. Queste ultime permettono alle agenzie di somministrazione lavoro di operare con maggiore flessibilità andando … Il Decreto Dignità rischia di mettere in ginocchio le agenzie interinali. Buongiorno, scrivo questo post per avere ulteriori delucidazioni riguardanti al Decreto Dignità in riferimento ai contratti a tempo determinato ed ai contratti in somministrazione. ... e obbligo per le agenzie interinali di assumere direttamente dipendenti a tempo determinato per una percentuale non superiore al 20% del personale complessivamente impiegato nella società. Il Decreto Dignità di Di Maio non è piaciuto a nessuno. Con la sigla di questo contratto nazionale, che segue alle decine di accordi già siglate in sede nazionale e aziendale dai sindacati confederali, Contratti di somministrazione: nuove regole per quelli a tempo determinato a seguito delle modifiche introdotte dal DL Dignità. Quasi 200 lavoratori di interinali Comdata nel Salento, il call center che è diventata la più grande impresa della provincia per numero di occupati, hanno ricevuto la comunicazione del mancato rinnovo del contratto in somministrazione in scadenza al 31 ottobre. Ales, le agenzie interinali, il decreto dignità: una testimonianza Published by miriconosci on 29 Settembre 2020 29 Settembre 2020 Una lavoratrice assunta da ALES attraverso un’agenzia interinale e poi lasciata a casa per un limite alle proroghe contenuto nel “decreto dignità” ci racconta la sua storia. Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. 1. Le novità in merito ai contratti di somministrazione sono fortemente criticate e, in rappresentanza di quelle che sono meglio conosciute come Agenzie Interinali, si è espressa Assolavoro, l’Associazione Nazionale delle Agenzie per il Lavoro, auspicando una modifica alle nuove regole introdotte dal Decreto Dignità in sede di conversione in legge. Nell’anno 2019, a cominciare dal mese di maggio, io e un elevato numero di colleghi (in alcuni casi avvicendatisi in rapida successione) siamo stati assunti da un’agenzia interinale pagata da ALES, società partecipata al 100% dal Ministero, come elementi di supporto nel periodo primaverile ed estivo presso il noto Parco Archeologico di Ercolano, la cui gestione non è riservata in esclusiva a dipendenti pubblici, ma affidata a tutta una serie di enti privati che contribuiscono a “mandare avanti la baracca”; tra questi spicca per importanza e diffusione capillare sul territorio italiano appunto ALES, azienda “in house” interamente di proprietà del Mibact, una azienda che ha dunque un piede nel pubblico e uno nel privato: o meglio, esiste con fondi pubblici ma agisce come un privato. 81/2015, come modificato dall’art. Ecco cosa cambia. Le proroghe per il contratto di somministrazione 2021, dopo l’approvazione del Decreto Dignità, sono fino a 6 per ogni singolo contratto. Inchiesta: Cultura e lavoro ai tempi di COVID-19, Cultura, discriminazioni di genere e molestie – 2019, Cultura, contratti e condizioni di lavoro – 2019. Agenzie interinali oggi. Una lavoratrice assunta da ALES attraverso un’agenzia interinale e poi lasciata a casa per un limite alle proroghe contenuto nel “decreto dignità” ci racconta la sua storia. Anche in questi tempi difficili, il nostro impegno non è venuto meno. Secondo l’art. Una delle più importanti è che le aziende potranno avere in organico un 30% di lavoratori con contratto a tempo determinato e in somministrazione con agenzie interinali. Nessuno lo aveva previsto. Tale Dunque puntualmente ALES assume persone nuove, licenziabili di fatto ogni volta che lo si desidera tramite il trucchetto delle varie proroghe, alcune delle quali sono dei veri e propri singhiozzi di pochi giorni alla volta. Proprio in merito al costo del lavoro in somministrazione si è espresso Alessandro Ramazza, presidente di Assolavoro, in un’intervista rilasciata a Repubblica: “Partire dalla somministrazione per sconfiggere il precariato è colpire il punto più alto del lavoro flessibile perché i contratti di somministrazione in realtà sono già oggi migliori di quelli a tempo determinato, cioè di quelli offerti direttamente dalle aziende. Lavoro in Veneto, con lo Staff leasing aggirate le restrizioni del “Decreto dignità” I dati dei lavoratori, infatti, andrebbero trattati all’infinito. Spese ammesse e acquisti vietati, Bonus asilo nido 2021: importo, requisiti e istruzioni per fare domanda INPS, SPID: cos’è e come fare per richiedere l’Identità Digitale, App IO della Pubblica Amministrazione: come funziona e quali sono i servizi. Tra gli emendamenti approvati in Commissione spicca l’esensione del tetto dei contratti a termine, che passa dal 20% al 30%, anche per la somministrazione di lavoro. Sono molti gli aspetti del provvedimento che non convincono il deputato di Forza Italia Dario Bond. Questo, accanto alle nuove regole introdotte dal Decreto Dignità, tra cui l’obbligo di stop and go prima della stipula di un nuovo contratto di somministrazione, finiranno con l’incrementare il fenomeno del lavoro nero e del lavoro grigio. Sono un professionista dei BBCC. Dopo il decreto Dignità molti lavoratori sono diventati ancora più precari? 3. Il decreto mette un limite alle proroghe proponibili ai lavoratori: dopo 6 proroghe essi vanno assorbiti a tempo indeterminato dal datore di lavoro – nel nostro caso, paradossalmente, l’agenzia interinale e NON ALES. Il dicastero del vicepremier è al lavoro per integrare le offerte delle Agenzie all’interno del sistema del Reddito di Cittadinanza. Vogliamo raccontare tutto questo per spingere altri a raccontare lo stesso: non è accettabile che una società come ALES, con fondi pubblici, si comporti come il più cinico dei datori di lavoro. Tra le novità introdotte nel corso della discussione è stata eliminata, per la proroga dei contratti di somministrazione a termine, l’obbligo di indicazione della causale. In poche parole, anche se sei un lavoratore impeccabile non puoi mai star tranquillo perché la tua proroga è di soli 13 giorni, poi dopo… chissà! Il Decreto Dignità promosso dal Movimento 5 Stelle, da oggi all’attenzione di Montecitorio per l’inizio della discussione generale, ha subito alcune modifiche. Bozza decreto "dignità", 2/07/2018. Guerra al precariato: è questa la finalità principale del cosiddetto decreto dignità, o decreto d’estate, che dovrebbe essere approvato in settimana. Da allora l’azienda ha continuato a necessitare di personale aggiuntivo con grande frequenza, ma nessuno di noi è stato più reputato idoneo per questo non meglio spiegato limite legale. decreto dignità). In particolare, il decreto è intervenuto a riscrivere l’art. Autorizzazione Sarà inoltre previsto un tetto del 30% per le assunzioni con contratti a termine e nel calcolo rientrano anche i dipendenti con contratto di somministrazione. Decreto Dignità: i punti principali e le caratteristiche dei contratti a termine In sintesi la somministrazione (come strumento di servizio verso i clienti) rimane invariata, mentre il contratto a tempo determinato con cui l’Agenzia per il Lavoro assume i lavoratori viene parificato al contratto a termine diretto, con le seguenti caratteristiche: L’articolo 2 del Decreto Dignità stabilisce che ai contratti di somministrazione a tempo determinato si applichino le stesse regole relative alla disciplina dei contratti a termine. C’è un integrativo, che garantisce prestazioni mediche e welfare, sottoscritto insieme ai tre maggiori sindacati italiani. Nell’aumento dei contratti a tempo indeterminato rilevato da Veneto Lavoro (+30.700) nel 2018 molti non sono che nuovi dipendenti delle agenzie interinali destinati alla (ri) collocazione in «staff leasing» in aziende nelle quali avevano già operato come dipendenti a termine. 34 del D.lgs. E le spiego perché: è prevista una trattenuta del 4% che alimenta un apposito Fondo che garantisce la formazione quando scade il contratto. Inoltre, il rischio per le agenzie è l’eccesso di offerta che potrebbe verificarsi nel caso in cui la domanda cominciasse a decrescere. >>. Cerca nel sito: Nel dettaglio, le nuove regole introdotte dal Decreto Dignità stabiliscono che il termine iniziale indicato nel contratto di somministrazione possa essere prorogato, con il consenso del lavoratore e per atto scritto. Il numero di rinnovi per i lavoratori assunti dalle aziende per il tramite di Agenzie per il Lavoro ex-interninali non potrà essere superiore a 4. Non solo Assolavoro. n. 87/2018 (c.d. Articoli Ales, le agenzie interinali, il decreto dignità: una testimonianza. Anche ai contratti di somministrazione a termine (tempo determinato) si applicheranno le nuove regole introdotte dal Decreto Dignità. La durata di un contratto di somministrazione sarà pari a 12 mesi, prorogabile fino al termine massimo di 24 mesi, nel rispetto del numero di rinnovi consentiti che è pari a quattro. Se hai apprezzato quanto letto, se apprezzi il nostro lavoro, se vuoi permetterci di fare sempre più e sempre meglio, SOSTIENICI con una piccola donazione! Decreto dignità Cinzia De Stefanis, 2018, Maggioli Editore. Un lasso di tempo lungo, certo, ma scandito comunque da continue e brevissime proroghe che hanno protratto il lavoro per un periodo di 6 mesi come nel mio caso, inaspettatamente breve per altri colleghi. temporanee ed oggettive, estranee all’ordinaria attività di lavoro; connesse ad incrementi temporanei, significativi e non programmabili dell’ordinaria attività di lavoro. Facciamo un po’ di chiarezza. Mi sembra evidente. Sono numerose le novità in tema di lavoro che limitano gli strumenti di flessibilità: si va dalla reintroduzione della causale nel contratto a termine, alla riduzione del numero delle proroghe, all’aumento dei contributi per ogni rinnovo del contratto. Il Decreto Dignità introduce diverse novità nel rapporto di lavoro a tempo determinato, sia nel caso di assunzione diretta da parte dell’azienda, sia nel contratto di lavoro a termine tra agenzia e lavoratore. 34 co. 2 D.Lgs. Dunque puntualmente ALES assume persone nuove, licenziabili di fatto ogni volta che lo si desidera tramite il trucchetto delle varie proroghe, alcune delle quali sono dei veri e propri singhiozzi di pochi giorni alla volta. Con il cosiddetto Decreto dignità (Decreto Legge 12 luglio 2018, n. 87, convertito nella Legge 9 agosto 2018, n. Pur capendo l’intento nobile del Decreto Dignità, trovo assurdo che questo venga strumentalizzato così da una società a partecipazione pubblica, negando di fatto ai lavoratori un minimo di tranquillità e continuità lavorativa. Ecco cosa cambia con l’entrata in vigore dal 14 luglio 2018. Condividi questo articolo. E lo fa per tutti. Agenzie di somministrazione dopo il decreto dignità Il 21.12.2018 Assolavoro e le principali sigle sindacali di categoria Felsa CISL, Nidil CGIL e Uil Temp hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL APL 2019 – 2021 . Da notare, inoltre, come le proroghe a singhiozzo abbiano contribuito alla diffusione di un clima di paura, incertezza, timore di vedersi “non prorogati” alla minima mancanza o presunta tale: alcuni colleghi si sono visti negare il rinnovo in seguito a rimproveri verbali per le motivazioni più fantasiose da parte di personaggi di peso sul luogo di lavoro (appartenenti al settore pubblico). Dunque le aziende che cercano la flessibilità sono costretti a pagarla di più, che è poi ciò che rivendicano da tempo economisti e sindacati: il lavoro a termine deve costare di più alle aziende. Pertanto non sarà necessario giustificare la prosecuzione di contratto a termine tramite agenzia interinale per le seguenti esigenze: Esonerati dalle nuove regole di durata e numero di rinnovi saranno soltanto i contratti stipulati dalla Pubblica Amministrazione. Federmeccanica si è pronunciata in merito al Decreto Dignità voluto da Luigi Di Maio affermando che il 30% delle imprese del settore non rinnoverà i contratti a tempo determinato alla scadenza. Anche ai contratti in somministrazione si applicherà l’aumento dello 0,5% del contributo addizionale a carico del datore di lavoro e l’incremento si applicherà per ciascun rinnovo. Articolo originale pubblicato su Money.it qui: Ripeto, il contratto di somministrazione è migliore di quello a tempo determinato e costa di più (tra il 15 e il 20%). Decreto Dignità espelle interinali. A fronte del decreto “dignità”, che impone alle agenzie interinali di modificare il loro operato e quindi di trasformare parte dei contratti da precari a tempo indeterminato, le agenzie con la falsa minaccia di lasciare a casa i lavoratori attualmente occupati per sostituirli con altri, insieme a cgil-cisl-uil, hanno deciso in deroga alla legge, che la durata massima dei contratti a termine è di 24 mesi per singola … Il contratto di somministrazione a tempo determinato è stato oggetto di modifiche ad opera del D.L. Stando al colloquio con l’agenzia, ALES era l’azienda per la quale avremmo dovuto prestare servizio per un periodo relativamente lungo, nel mio caso mi furono prospettati circa 6 mesi. 87/2018, in caso di assunzione a tempo indeterminato il rapporto di lavoro tra somministratore e lavoratore è soggetto alla disciplina prevista per il rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Ecco cosa cambia con l’entrata in vigore dal 14 luglio 2018. L’allarme è stato lanciato da Assolavoro, Associazione Nazionale delle Agenzie per il Lavoro. agenzie interinali. Veneto e lavoro, interi reparti assunti a tempo pieno da agenzie interinali: è lo staff leasing È la misura individuata dalle aziende per aggirare il decreto dignità. 2, comma 1 D.l. Una lavoratrice assunta da ALES attraverso un’agenzia interinale e poi lasciata a casa per un limite alle proroghe contenuto nel “decreto dignità”  ci racconta la sua storia. Non è semplice riassumere in poche righe la tortuosità delle vicende riguardanti i dipendenti della azienda ALES, soprattutto quando questi non lavorano direttamente per la suddetta azienda, ma per una agenzia interinale. Solo così si può limitare”.

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