I commi che ci riguardano in questa analisi sono quelli che vanno dal comma 37 al comma 68 dell’art. 18 Statuto dei Lavoratori e la norma non si presta a distinguere tra l’assoggettamento di natura legale o pattizia; d’altro canto, le richiamate disposizione del D.Lgs. «Il licenziamento da parte del datore di lavoro deve essere impugnato a pena di decadenza entro sessanta giorni dalla ricezione della sua comunicazione, ovvero dalla comunicazione dei motivi, ove non contestuale, con qualsiasi atto La disciplina dei licenziamenti individuali dopo la riforma del 2012 La tutela del lavoratore contro il licenziamento illegittimo è stata modificata in maniera significativa dalla legge n. 92/2012 (c.d. L’art. A seguito dell’ordine di reintegrazione, il rapporto di lavoro si intende risolto quando il lavoratore non abbia ripreso servizio entro trenta giorni dall’invito del datore di lavoro, salvo il caso in cui abbia richiesto l’indennità. Questo effetto deriva a favore di tutti i lavoratori subordinati, inclusi i dirigenti, nell’ipotesi di licenziamento orale, come disposto dall’art. Sullo stesso punto inoltre per il termine per l’esercizio dell’opzione la sua decorrenza è ora legata all’invito del datore di lavoro mentre in precedenza il momento decorreva dal deposito della sentenza; con un invito tempestivo peraltro in questo modo il lavoratore dovrebbe compiere una scelta con un tempo reso corto dalle formalità per conoscere e valutare le opportunità e i rischi dell’appello e compiere una scelta consapevole. Legge Fornero, impugnazione licenziamento. Riforma Fornero (legge 28 giugno 2012, n. 92) ha modificato la normativa sul licenziamento, intervenendo principalmente sull’art. 10 0 obj 1 c. 47-69) L. 28 giugno 2012, n. 92 Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita. 18 dello Statuto dei Lavoratori (Legge n. 300/1970), ha disciplinato per la prima volta la revoca del licenziamento.Il comma 10 dell’art. 32, comma 1, della legge 4 novembre 2010, n. 183, modificato dall’art. 18, Legge n° 300/1970 e ss.mm., che si struttura in due fasi:. 6 del codice civile la legge 15 luglio 1966 n. 604, lart. In materia di rito applicabile all’impugnativa di licenziamento ex lege 92/2012 (c.d. 18 dello Statuto dei Lavoratori (Legge n. 300/1970), ha disciplinato per la prima volta la revoca del licenziamento.Il comma 10 dell’art. La richiesta dell’indennità deve essere effettuata entro trenta giorni dalla comunicazione del deposito della sentenza, o dall’invito del datore di lavoro a riprendere servizio, se anteriore alla predetta comunicazione. civ. 18 dello Statuto dei lavoratori. La Legge n° 92/2012 disciplina, agli Artt. Lavoro – Licenziamento – Art. Altresì si è precisato che l’indennità di quindici mensilità, sostitutiva della reintegrazione per la quale il lavoratore abbia optato nel termine accordato, non ha natura retributiva ed è dalla “richiesta” di questa che si “determina la risoluzione del rapporto di lavoro. Una riforma in itinere. Lo stato dell’arte su licenziamento illegittimo e contribuzione prima della legge 28 giugno 2012, n. 92 3. Riforma “Fornero”: il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, Riforma “Fornero”: la revoca del licenziamento, Riforma “Fornero”: la procedura aggiuntiva per il nuovo licenziamento per giustificato motivo oggettivo nei casi di stabilità reale, Riforma “Fornero”: la limitazione al risarcimento del danno del lavoratore reintegrato e la contribuzione previdenziale, Riforma “Fornero”: il licenziamento non nullo, ma fondato su giusta causa o giustificato motivo soggettivo, Nullità del lodo arbitrale per omessa riassunzione, L’INPS insiste per l’iscrizione alla gestione commercianti degli amministratori di societÃ, Cessione di ramo aziendale: solidarietà tra le parti, L’impegno di liberare le fideiussioni dopo la cessione d’azienda, La possibilità dello storno delle provvigioni dell’agente. 2, c. 1, legge n. 604/1966, il quale impone l’obbligo di comunicazione per iscritto del licenziamento, estendendo espressamente anche alla categoria Questa facoltà di scelta è espressamente prevista dal 3° co, art. Riforma Fornero (legge 28 giugno 2012, n. 92) ha modificato la normativa sul licenziamento e l’ambito di applicazione della reintegrazione ad effetti pieni, cioè quella situazione che dovrebbe essere analoga a come se il licenziamento non ci fosse stato. La legge n. 92/2012 è intervenuta in maniera radicale sulla materia dei licenziamenti individuali, che era ancora disciplinata dalle leggi n. 604/1966 e n. 300/1970 … 18 Stat. In questi casi il giudice ordina al datore di lavoro, imprenditore o non imprenditore, la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro, indipendentemente dal motivo formalmente addotto e quale che sia il numero dei dipendenti occupati dal datore di lavoro. lavoro con la sentenza n. 10550 del 07 maggio 2013 ha affermato, in tema di licenziamento ed applicazione dell’art. 2, comma 31, Legge 92/2012 ha introdotto a carico del datore di lavoro il c.d. Profili contributivi del nuovo art. Se il legislatore, in questi ultimi anni, avesse soprasseduto ad intervenire nuovamente sul tema del licenziamento, già messo a nuovo dalla L. n. 92/2012, potrebbe oggi contare sulla giurisprudenza di legittimità in via di formazione proprio sul novellato art. – 2.1. (12G0115) (GU n. 153 del 3-7-2012 - Suppl. Facebook. 54, commi 1, 6, 7 e 9, del testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, di cui al D.Lgs. legge Fornero (l. n. 92/2012) ha modificato l’art. 26 marzo 2001, n. 151, e successive modificazioni, – ovvero perché riconducibile ad altri casi di nullità previsti dalla legge, ovvero – determinato da un motivo illecito determinante ai sensi dell’art. Conclusione questa confortata anche da chiari motivi di coerenza logico-giuridica che ostano a che possa applicarsi un medesimo apparato sanzionatorio a condotte censurabili che, per essersi La Legge 28 giugno 2012, n. 92, intitolata “Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita”, in vigore dal 18 luglio 2012, si prefigge l’obiettivo di “realizzare un mercato del lavoro inclusivo e dinamico, in grado di contribuire alla creazione di e certezza sul regime del licenziamento disciplinare, a soluzione delle perplessità sorte dopo la “legge Fornero” (legge n. 92/2012). 18 Statuto, che dispone: “Fermo restando il diritto al risarcimento del danno come previsto al secondo comma, al lavoratore è data la facoltà di chiedere al datore di lavoro, in sostituzione della reintegrazione nel posto di lavoro, un’indennità pari a quindici mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto, la cui richiesta determina la risoluzione del rapporto di lavoro, e che non è assoggettata a contribuzione previdenziale. contributo di finanziamentodiretto al finanziamento dell’ASpI da versarsi in tutti i casi di interruzione di rapporto di lavoro a tempo indeterminato per cause diverse dalle dimissioni, dalle risoluzioni consensuali e dal decesso del lavoratore. La Corte Costituzionale, così come aveva fatto col Jobs act di renziana memoria, boccia anche l’approccio della legge Fornero in tema di articolo 18 dello statuto dei lavoratori e licenziamenti.Se il licenziamento risulta ingiusto non può essere la specifica dei ‘motivi economici’ a giustificarlo, e il lavoratore deve essere riassunto. Il regime di tutela ai sensi dell’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori 1, c. 51 Legge n. 92/2012 – l’instaurazione del giudizio di impugnativa di licenziamento rientrante nell’art. La Corte di Cassazione sez. Questo esplicito riferimento della norma alla quantificazione risarcitoria forfettaria non comporterà di arrivare a interpretare che gravi sul lavoratore la prova di non avere percepito nulla; sarà forse il giudice tenuto allo svolgimento di un’attività ufficiosa per accertare a quanto l’importo debba ammontare. Di cosa si tratta. 18 della legge 20 maggio 1970, n. 300. L’art. La legge 92/2012, conosciuta anche come legge Fornero, prevede un’apposita procedura da osservare per l’impugnazione del licenziamento di cui all’art. Le disposizioni, anche riscritte, non sono esattamente quelle anteriori e qualche quesito si pone e vorremmo almeno evidenziarlo. Ricordiamo che la legge 15 luglio 1966, n. 604 ha introdotto le norme sui licenziamenti individuali stabilendo che nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato, ove la stabilità non sia assicurata da norme di legge, di regolamento e di contratto collettivo o individuale, il licenziamento del prestatore di lavoro non può avvenire che per giusta causa ai sensi dell’articolo 2119 del Codice civile o per giustificato motivo. C. Romeo, La legge «Fornero» e il rapporto di impiego pubblico, in LPA, 2012, 713; C. Romeo, Le controversie nella legge Fornero tra specialità e ambito di competenza, in LG, 2013, 221; F. Carinci, Pubblico impiego privatizzato e art. Riforma Fornero (legge 28 giugno 2012, n. 92) ha modificato la normativa sul licenziamento e l’ambito di applicazione della reintegrazione ad effetti pieni, cioè quella situazione che dovrebbe essere analoga a come se il licenziamento non ci fosse stato. La Riforma Fornero - Legge 92/2012 - ha apportato una prima, importante modifica a questa disciplina, prevedendo tutele differenti in base al tipo di illegittimità del licenziamento: tutela reale piena, tutela reale limitata, tutela risarcitoria forte e tutela risarcitoria debole. 18 dello Statuto dei Lavoratori. 1345 del cod. Novità è il fatto che la norma dica espressamente che a quanto dovuto al lavoratore vada detratto quanto percepito dal lavoratore per lo svolgimento dell’attività di lavoro; quindi per la deduzione stiamo parlando di un importo diverso, quello che il lavoratore ha ricevuto e non quanto lo stesso avrebbe potuto percepire utilizzando la normale diligenza nella ricerca di un nuovo impiego. Per inquadrare l’importanza della riforma sul tema, che ha visto il dibattito politico accentuarsi, individuiamo subito quali siano i casi che comportano il ristoro integrale della posizione del lavoratore. tutela obbligatoria, applicabile in caso di licenziamento privo di giusta causa o giustificato motivo, se comminato da datore di lavoro con meno di 16 Per la determinazione del «costo del licenziamento», oltre all’importo dell’indennizzo dovuto al lavoratore nei casi di illegittimità accertata in giudizio e nel caso di esito positivo dell’offerta conciliativa, si dovrà tenere conto anche del cd.contributo di licenziamento, introdotto dalla legge Fornero.. Lav., consentendo il passaggio dall’unicità ad una pluralità di tutele differenziate in caso di licenziamento illegittimo individuale. 1, c. 47, legge 92/2012 testualmente recita: «Le disposizioni dei commi da 48 a 68 si applicano alle controversie aventi ad oggetto l’impugnativa dei licenziamenti nelle ipotesi regolate dall’art. 18 al ° comma, mentre in precedenza non era presente il concetto del paletto dell’ultima. – 2. verranno esaminate nel dettaglio le novità introdotte dalla Legge n. 92/2012 per ciò che riguarda il sistema sanzionatorio e limpugnazione del licenziamento. Se continui ad utilizzare questo sito noi assumiamo che tu ne sia felice. va incontro in caso di licenziamento - con l’esclusione solo delle fattispecie di illegittimità più grave. Avvocato Massaro - Sesto San Giovanni - … La Consulta boccia la riforma del lavoro di Elsa Fornero, nella parte che eliminava l’obbligo di reintegrare nel posto il lavoratore licenziato arbitrariamente. rito Fornero) e di successione di leggi nel tempo, segnaliamo un provvedimento, per vero assai condivisibile, reso dal Giudice del Lavoro presso il Tribunale di Bari, Dottoressa Assunta Napoliello. civ.” non prevede anche un aggettivo sull’”esclusività”; se l’interpretazione si sospingesse a ritenere che la dizione usata sia voluta, sarebbe come dire che, anche se non era stato il motivo esclusivo, il fatto che ve ne sia uno illecito comporta travolgere il licenziamento che sia anche altrimenti motivato. Consci della non completezza dei rilievi che possono essere mossi considereremo in futuro gli sviluppi interpretativi delle nuove norme. Riguardo le conseguenze di un licenziamento disciplinare illegittimo, disposto per giusta causa o giustificato motivo soggettivo, il comma 4 dell’art. Copyright 2016 Quagliarella & Associati |, Socio d’opera e socio lavoratore: l’attività…. 3 della legge 11 maggio 1990, n. 108, ovvero – intimato in concomitanza col matrimonio ai sensi dell’art. ��o���3��Yp Legge Fornero, impugnazione licenziamento. <> stream In Wikilabour e In Lavoro nella Giurisprudenza 7 … – 2.2. 18[1] Alberto Piccinini. Prelievi dei soci dalle casse sociali nella snc, Protezione patrimoniale e illecita sottrazione di…, Il recupero dei contributi versati all’Enasarco. Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: se illegittimo, il lavoratore deve essere reintegrato sul posto di lavoro.. Elsa Fornero è ricordata da tutti per la riforma delle pensioni da lei approvata nel 2011; ma non è questo l’unico provvedimento che porta la sua firma. Sottoscrizione dei verbali societari nella s.r.l. •Riforma Fornero (legge 92/2012) e Riforma Renzi (art 2,3,4 e 9 d lgs n 23/15): nessun cambiamento delle fattispecie giustificative del licenziamento (all’incirca stessi requisiti formali e sostanziali di legittimità del recesso); circoscrizione delle sanzioni (reintegra/indennità) conseguenti Licenziamento disciplinare: l’insussistenza del fatto dalla legge Fornero al Jobs Act | 1 Come è noto, la c.d. Sei qui: Home Leggi L. 92/2012 (Legge Fornero art. 18 dello Statuto dei lavoratori prevede 4 tipi di licenziamento illecito in quanto privi di giusta causa o di giustificato motivo, sanzionabili con la reintegrazione del lavoratore ed una indennità con effetti risarcitori limitati. Scritto il Agosto 20, 2016. Altro punto è la quantificazione dell’ “ultima retribuzione globale di fatto”, usata dall’art. 1, comma 9) ... Tassa di licenziamento (art. Prima della L. 92/2012, legge Fornero, non si poteva licenziare un lavoratore imputandogli un qualsiasi comportamento. I commi che ci riguardano in questa analisi sono quelli che vanno dal comma 37 al comma 68 dell’art. 18 della legge 300/1970, che la Riforma Fornero (legge 92/2012) non può trovare applicazione alle cause concernenti i provvedimenti di licenziamento in corso alla data del 18 luglio 2012, anche per la mancanza di una disciplina transitoria. Lavoro – Licenziamento – Art. La c.d. 18, in LG, 2013, 27; F. Carinci, Art. Di cosa si tratta. Questo dovrebbe volere dire che l’importo di riferimento è fermo e non risente degli aggiornamenti che nel frattempo l’importo avrebbe avuto e si apre il quesità dell’applicabilità degli interessi e della rivalutazione. La riforma del lavoro Fornero (legge n. 92/2012) si ispira all'intenzione di aumentare la flessibilità del lavoro, sia in entrata che in uscita. 2. riforma Fornero). Nel terzo capitolo si chiude il quadro descrivendo la finalità e la struttura del L’art. La disciplina dei licenziamenti dopo la legge n. 92 del 2012 c.d. h�ʦf�qL�WRL� ��L�������e��Wu9#�H�T��iZ{Y��_S�v�����;Q��� .�R�VT�ak`v�8�C�$��T�j�T4��+�$��M7��p`+k�gfqN�%��$ʐ�,H.��3��$8�xD����jBʊ��Tz'*U�|�� 18 della legge 20.5.70, n. 300 e successive modificazio­ nianche quando devono essere risolte questioni relative alla qualificazione del rapporto di lavoro». 1, comma 51, legge 92/2012 (Cd. Vuoi che parliamo di un argomento di tuo interesse? Per la determinazione del «costo del licenziamento», oltre all’importo dell’indennizzo dovuto al lavoratore nei casi di illegittimità accertata in giudizio e nel caso di esito positivo dell’offerta conciliativa, si dovrà tenere conto anche del cd.contributo di licenziamento, introdotto dalla legge Fornero.. La dizione usata “motivo illecito determinante ai sensi dell’art. Per ciò che concerne la flessibilità in entrata, si segnala che non servirà alcuna causale per il primo contratto a termine la cui durata non superi i dodici mesi (non ammesse proroghe). LEGGE 28 giugno 2012, n. 92 Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita. 1, comma 51, legge 92/2012 (Cd. E cioè: A) CAUSALI Le conseguenze di un licenziamento disciplinare illegittimo dopo la Riforma Fornero. Le evoluzioni interpretative del licenziamento dopo i grandi cambiamenti introdotti con la “legge Fornero” nel 2012 ed il Jobs Act del 2015. %���� Riforma Fornero: licenziamento, reintegrazione o risarcimento. La c.d. 5, 3° co., Legge n. 223/1991, sul licenziamento collettivo; art. L'articolo 18 nella versione in atto vigente (al 23 febbraio 2015). Licenziamenti: la Corte Costituzionale “smonta” un pezzo di Legge Fornero. Quindi per tutto il periodo che va dal licenziamento alla reintegrazione in concreto del lavoratore deve esser corrisposto l’emolumento pari alle retribuzioni perse e si deve procedere al versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali correlati al periodo. Questo il testo letterale: Orbene, la L. n. 92/2012 avrebbe imposto al caso il «Rito Fornero» poiché «l’impugnativa del licenziamento» era regolata dall’art. 18 L. 300/1970 con il rito previsto dalla riforma Fornero rientra nelle facoltà della parte. Legge Fornero 92 2012 Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita. (segue) La tutela reintegratoria tra continuità normativa e la difficile ri-cerca di nuovi equilibri. 18 dello Statuto dei lavoratori - La Legge n.92/2012, nel riformare i regimi di tutele previsti nei casi di licenziamento illegittimo, ha ridefinito il campo di intervento dell’art.18 della Legge 300/70, introducendo il principio di gradualità delle tutele. 11 aprile 2006, n. 198, o – in violazione dei divieti di licenziamento di cui all’art. La legge n. 92/2012 non ha toccato il regime giuridico previsto nell’art. Controversie di licenziamento: il rito dopo la riforma Fornero La legge 28 giugno 2012, n. 92 (cosiddetta riforma Fornero del mercato del lavoro), contestualmente alla modificazione dell’articolo 18 della legge n. 300/1970 (e, cioè, del sistema delle tutele sostanziali contro i licenziamenti illegittimi), ha introdotto un’importante novità legge n. 92 del 2012 solo ai licenziamenti intimati successivamente alla entrata in vigore della legge stessa, e non invece, a quelli in precedenza comunicati. Quanto esisteva prima della Riforma continua ad operare nei casi di licenziamento dichiarato nullo; in detti casi il limite dimensionale del datore di lavoro non rileva. Sintesi dei principali contenuti della legge del 28 giugno 2012, n. 92 Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita INDICE Contratto a tempo determinato (art. 18 St. lav. Il Rito Fornero è un rito speciale per le controversie aventi ad oggetto l’impugnazione dei licenziamenti nelle ipotesi di cui all’Art. Il D. Lgs. Già quest’ultimo provvedimento aveva, infatti, sensibilmente L’art. 18 Statuto, sono le ipotesi di nullità del licenziamento: – perché discriminatorio ai sensi dell’art. 8 della legge n. 604/1966, ossia la cd. 1345 del cod. legge Fornero; La giurisprudenza in tema di licenziamento disciplinare; Le controversie di lavoro. ��;��-����Gj���bD�����)UzP��; �Wn�l�с2!h$��"�!lF.'�fe�(s-? Fornero del mercato del lavoro (L. 28 giugno 2012, n. 92), l’art. 18 della legge 300/1970, che la Riforma Fornero (legge 92/2012) non può trovare applicazione alle cause concernenti i provvedimenti di licenziamento in corso alla data del 18 luglio 2012, anche per la mancanza di una disciplina transitoria. (12G0115) (GU Serie Generale n.153 del 03-07-2012 - Suppl. Legge Fornero, modificando l’art. Quagliarella & Associati C.so Italia 68 20122 Milano Tel. Il lavoro femminile e la tutela giuridica delle lavoratrici madri; Il lavoro accessorio nel diritto del lavoro italiano e comparato Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: se illegittimo, il lavoratore deve essere reintegrato sul posto di lavoro.. Elsa Fornero è ricordata da tutti per la riforma delle pensioni da lei approvata nel 2011; ma non è questo l’unico provvedimento che porta la sua firma. La c.d. L’odierna sentenza (che non riguarda peraltro esplicitamente la successiva, apparentemente autonoma, disciplina dei licenziamenti nei rapporti di lavoro a tutele crescenti di cui D.Lgs. legge Fornero Guida al Lavoro IL SOLE 24 ORE RAPPORTO DI LAVORO Articoli N.39- 5ottobre 2012 19 Ai dirigenti è tuttavia eccezionalmente applicabile (dopo la novella della legge n. 108/1990) l’art. Ricorso in opposizione ex art. Licenziamento economico: è il licenziamento motivato da un giustificato motivo oggettivo, ossia per ragioni inerenti l’attività produttiva, l’organizzazione del lavoro. Gli altri casi, indicati dal nuovo art. Nelle pubbliche amministrazioni c’è, in qualunque caso di illegittimità del licenziamento, la sanzione della reintegrazione nel posto di lavoro, senza possibilità di scelte diverse per entrambe le parti. Ordinario n. 136) note: Entrata in vigore del provvedimento: 18/07/2012 lavoro con la sentenza n. 10550 del 07 maggio 2013 ha affermato, in tema di licenziamento ed applicazione dell’art. Scritto il Agosto 20, 2016. La c.d. Licenziamento, ... (vigente dal 31/12/2007 al 17/07/2012), per poi giungere alla versione attuale introdotta dalla cd. L’applicabilità del D.Lgs. La riforma del licenziamento illegittimo tra legge Fornero e “Jobs Act” Andrea Gana * SOMMARIO: 1. La Corte di Cassazione sez. La legge n. 92/2012… 18, 1° co., ultimo periodo. La legge 92/2012, conosciuta anche come legge Fornero, prevede un'apposita procedura da osservare per l'impugnazione del licenziamento di cui all'art. La disciplina dei licenziamenti dopo la legge n. 92 del 2012 c.d. Facebook. Premessa 2. x��Z�n�F}�W��ǀB�l^�oA.� �n2z0�C�lizAu˼h������������}˩&)�%[�:���� �2ɦا�N����ũ�����{���^��?%^�ᵾ�jɮ� Xz��a��fy�?w������;��w��ћ�Si{?���{:��������,���E����'?�)vOw��������'��(�� O���Q�EyF�.K���Oje�`ߚZ��|�*UH�N��ԭY�Z*��u-�)�%3W����t��u�a�� ֪u��v�ç�_�� �p|��gy��c�s���܋b����M�g��V t\����/o���b��nUa*��e����U+ڎ$�3�hM���.�o�3r�g�&�����0y�l��,�F[+-j%EXW qHV~�T���;�F�J�R�0Q�0�b/�s��j1���ߞ3^>��x���jZq�*��x#�U���JڂFQ5��~'��E�ξQ�Li�Z�B�a��2�P��Q�B*Φ��=�,�{��]�6Z����d�Z��m�^h�щ#4���E� I@�Y!�F8bb�� ��Gq:@d���%�Սi��0��!�1 Detta massima discende dal testo dell’art. 2, c. 1, legge n. 604/1966, il quale impone l’obbligo di comunicazione per iscritto del licenziamento, estendendo espressamente anche alla categoria Dicci cosa vorresti che approfondissimo! endobj con la legge n. 92/2012 e con il d.lgs. 18, Legge n° 300/1970. La c.d. La legge 92/2012, conosciuta anche come legge Fornero, prevede un’apposita procedura da osservare per l’impugnazione del licenziamento di cui all’art. Lavoro sentenza n. 17165 18 agosto 2016. n. 23/2015ai soli rapporti di lavoro subordinato instaurati dopo il 7 marzo 2015, con una successione dei regimi legali previ… La c.d. 32, comma 1, della legge 4 novembre 2010, n. 183, modificato dall’art. 1, comma 47 della legge Fornero che dichiara applicabile il “rito” a tutte le impugnazioni di licenziamento di cui alla legge 300 del 1970, applicabile anche al pubblico impiego contrattualizzato. La Riforma della Giustizia promossa dal Ministro Bonafede mira anche a riformare e superare il Rito Fornero in materia di licenziamenti, per tornare a un rito unico e snellire i procedimenti Con comunicato diramato in data odierna, la Corte Costituzionale ha reso noto di aver dichiarato fondata la questione di illegittimità costituzionale relativa all’art. 2, 1° co. Legge n. 604/1966; art. 35 del codice delle pari opportunità tra uomo e donna, di cui al D.Lgs. Di cosa si tratta. Premessa. +39 02 5830 5982 Fax +39 02 5843 6122 info@quagliarella.com Partita IVA 04729030967. << /Type /Page /Parent 1 0 R /LastModified (D:20160117165753+00'00') /Resources 2 0 R /MediaBox [0.000000 0.000000 595.276000 841.890000] /CropBox [0.000000 0.000000 595.276000 841.890000] /BleedBox [0.000000 0.000000 595.276000 841.890000] /TrimBox [0.000000 0.000000 595.276000 841.890000] /ArtBox [0.000000 0.000000 595.276000 841.890000] /Contents 11 0 R /Rotate 0 /Group << /Type /Group /S /Transparency /CS /DeviceRGB >> /PZ 1 >>

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